热门问答·工伤赔偿
问题没解答? 125306人选择咨询律师
在私人老板打工有劳动法吗
一键咨询
为您推荐
在私人老板打工拖欠工资该怎么办
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我是企业财务负责人，近期财务员工违反财务管理规定，在没有领导签字的情况下，私自出款，出款的整个过程，我完全不知情，请问，财务负责人有责任吗
[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题
4.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
在私人老板打工没买保险怎么赔偿
在私人企业未购买保险，若因此造成损失，企业应负责赔偿。员工可依据《劳动合同法》要求解除劳动关系并获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资确定，最高不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在私人老板打工拖欠工资该怎么办
针对私人企业拖欠工资，员工应先与雇主沟通协商，无果则考虑解除劳动合同并争取经济补偿；同时可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，必要时向法院申请强制执行。涉及刑事责任的案件，如雇主逃避支付、拖欠金额较大或拒不执行政府指令，将符合立案标准。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我那交的职工社保现在老板进局子了要换老板，不给交社保了，我个人能补交么
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工伤的时候 我们谈私了说 五万五 最后给我们签了个协议 协议上写 我们最后到手五万五 保险公司给少了 他们补上 多了的 都得还给他们 我想问一下这个协议有效吗
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
3.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
在私人老板打工没买保险怎么赔偿
在私人企业未购买保险，若因此造成损失，企业应负责赔偿。员工可依据《劳动合同法》要求解除劳动关系并获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资确定，最高不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
律师您好，现在是这么个情况，我们工厂由于去年没有接到新的订单，年前12月底就早早放假，当时老板没有给我们员工说年后何时开工，但是年后农历正月十七突然在群里发出待复工及员工自行另寻工作的通知。
[律师回复] 你好，可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
3.3w浏览
私人借条去法院起诉会怎么判
[律师回复] 结论：
私人借条起诉到法院，判决结果取决于证据证明力及是否符合法律规定。
法律解析：
法院审理私人借条案件，首要审查借条真实性、关联性与合法性。内容清晰、能证明借贷合意与款项交付且无违法情况的借条，是认定借贷关系成立关键。债权人若能凭借借条、转账记录、聊天记录等形成完整证据链，债务人又无反驳证据，法院一般判债务人偿还本金及合理利息。但证据有瑕疵或双方对借款事实争议大时，法院会进一步审查。若债权人举证不充分，诉讼请求可能被驳回。这体现了民事诉讼中“谁主张，谁举证”原则，证据在案件判决中起决定性作用。如果在私人借条相关法律问题上有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议与指导 。
私人借条起诉到法院，判决结果取决于证据证明力及是否符合法律规定。
法律解析：
法院审理私人借条案件，首要审查借条真实性、关联性与合法性。内容清晰、能证明借贷合意与款项交付且无违法情况的借条，是认定借贷关系成立关键。债权人若能凭借借条、转账记录、聊天记录等形成完整证据链，债务人又无反驳证据，法院一般判债务人偿还本金及合理利息。但证据有瑕疵或双方对借款事实争议大时，法院会进一步审查。若债权人举证不充分，诉讼请求可能被驳回。这体现了民事诉讼中“谁主张，谁举证”原则，证据在案件判决中起决定性作用。如果在私人借条相关法律问题上有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议与指导 。
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4552 位律师在线，高效解决问题
在私人老板打工拖欠工资该怎么办
针对私人企业拖欠工资，员工应先与雇主沟通协商，无果则考虑解除劳动合同并争取经济补偿；同时可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，必要时向法院申请强制执行。涉及刑事责任的案件，如雇主逃避支付、拖欠金额较大或拒不执行政府指令，将符合立案标准。
10w+浏览
劳动纠纷
过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
3.8w浏览
老板欠款不还去法院怎样起诉
[律师回复] 法律分析：
（1）证据准备至关重要，借条、转账记录、聊天记录等材料能直观展现借款事实与欠款金额，是胜诉的基石。没有充分证据，诉求难获支持。
（2）起诉状是诉讼的书面表达，清晰准确填写原被告信息、明确诉讼请求、详述事实理由，能让法院快速了解案件情况。
（3）管辖权法院的选择遵循规定，被告住所地或合同履行地法院有审理权限，正确选择法院才能顺利立案。
（4）庭审是关键环节，按时参加并条理陈述、出示证据，缺席庭审会使权益难保障；而老板不出庭不影响判决，法院可缺席判。
（5）胜诉后老板不履行判决，申请强制执行是实现权益的最后保障。
提醒：
起诉前务必确保证据完整，诉讼中严格按流程进行，有疑问建议咨询进一步分析。
（1）证据准备至关重要，借条、转账记录、聊天记录等材料能直观展现借款事实与欠款金额，是胜诉的基石。没有充分证据，诉求难获支持。
（2）起诉状是诉讼的书面表达，清晰准确填写原被告信息、明确诉讼请求、详述事实理由，能让法院快速了解案件情况。
（3）管辖权法院的选择遵循规定，被告住所地或合同履行地法院有审理权限，正确选择法院才能顺利立案。
（4）庭审是关键环节，按时参加并条理陈述、出示证据，缺席庭审会使权益难保障；而老板不出庭不影响判决，法院可缺席判。
（5）胜诉后老板不履行判决，申请强制执行是实现权益的最后保障。
提醒：
起诉前务必确保证据完整，诉讼中严格按流程进行，有疑问建议咨询进一步分析。
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
130****2865
188****8532
131****4326
