职务侵占出货

[律师回复] 三年以下有期徒刑，经济退赃，取得被害人谅解，无前科，自愿认罪的可以减轻处罚，适用缓刑

[律师回复] 1、公司、企业的工作人员利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到一万元作为数额较大的起点，构成职务侵占罪。 2、《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利； 将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 合作期间把货占为己有的行为属于侵占，情节严重的构成侵占罪。合作期间行为人侵占物主委托管理的财物时，实施侵占行为且被侵占之物已在其实际控制之下，数额在5000元至1万元以上的，应予追诉。 法律依据： 《刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 侵占货款并不是劳动争议，劳动争议是劳动者和用人单位产生纠纷，而侵占货款有可能构成侵占罪，属于刑事案件。 《中华人民共和国刑法》 第二百七十条　【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 是否构成职务侵占需要根据具体的情况来进行确定，侵占罪的犯罪客体应当是公司企业或其他单位的财产所有权，而侵占罪的主体应当是在公司企业或其他单位工作的员工。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。