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职务侵占罪从轻情节

包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-24

职务侵占罪属于公诉案件,同时行为人主观方面也是存在直接故意,即存在非法占有公司、企业或其他单位财物的故意。而在职务侵占罪当中也是可能存在共同犯罪的,那么职务侵占罪共犯情节有:


按照《最高人民法院关于审理贪污职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》对于审理贪污或者职务侵占犯罪案件,现就这类案件如何认定共同犯罪问题解释如下:


第一条 行为人与国家工作人员勾结,利用国家工作人员的职务便利,共同侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,以贪污罪共犯论处。


第二条 行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结,利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利,共同将该单位财物非法占为己有,数额较大的,以职务侵占罪共犯论处。


第三条 公司、企业或者其他单位中,不具有国家工作人员身份的人与国家工作人员勾结,分别利用各自的职务便利,共同将本单位财物非法占为己有的,按照主犯的犯罪性质定罪。


需要指出的是,一方面,从目前我国《刑法》规定来看,并未规定在共同犯罪中一定要区分主、从犯;另一方面,某些犯罪行为从客观方面也很难判断共同犯罪中各行为人的作用大小。

职务侵占罪从轻情节
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职务侵占罪从轻情节认定标准
职务侵占罪的从轻情节评定标准包括主动投案、立功、退还赃款、经济赔偿与谅解、认罪悔过和罪行轻微。根据《中华人民共和国刑法》第271条,量刑依据涉案金额和犯罪情节严重性。法院综合考虑犯罪事实、性质、情节、社会危害及从轻因素作出判决。具体案件需结合法规和案情综合判断。
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工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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职务侵占罪谅解从轻吗
职务侵占案中,被告人获得受害者谅解后,法院在量刑时通常会从轻考量,但这并不意味着必然会大幅减免刑期。具体刑期的减免程度需要综合考虑犯罪性质、情节、后果以及被告人的表现等多种因素。因此,被告人应该积极主动地赔偿受害者,争取获得谅解,同时也应该认罪悔过,以降低自己的人身危险性。
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职务侵占情节轻微如何惩罚?
职务侵占情节轻微一般情况下是按照5年以下的有期徒刑来进行处罚。根据我们国家《刑法》第271条当中明确的规定,只要达到了职务侵占数额较大的程度,那么一般情况之下,都是按照上述的标准来处罚。
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职务侵占罪从轻的条件有哪些
职务侵占罪减轻刑罚条件虽未明文规定于《刑法》二百零七十一条,但基于刑法原则与司法实践,自首、认罪态度好、退赃退赔、犯罪情节轻、立功等可酌情从宽。具体案件需结合事实、情节、法规及司法解释,由法院综合评估判断。
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