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最新劳动法病假工资

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最新修订 | 2024-02-29
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。这就是劳动法 病假工资 北京的新要求。
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最新山东省《劳动法》病假工资规定
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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最新《劳动法》病假工资规定是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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上海最新《劳动法》病假规定
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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最新劳动法2024病假期最长是多久?
最新劳动法并假期最长是24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。对于病假工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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最新劳动合同法病假工资标准如何判定?
人食五谷,难免会有一些身体不适的情况的出现,在这种情况下,作为企业的员工,就会涉及到病假的问题。很多的企业对这一块都有相关的规定。最新劳动合同法病假工资标准如何判定?病假的标准分为工资标准和病假的时间标准。一般病假期间的工资是不能低于最低的工资标准,其次根据工龄的不同,病假的工资比重也不同,最低不能低于50%。今天小编带大家了解一下。
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