律图审稿专业委员会3轮严审

最新劳动法年假

4.4k浏览 帮助43人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25
职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
最新劳动法年假
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文111字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125358人选择咨询律师
6553位律师在线平均3分钟响应99%好评
最新劳动法年假
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****1100用户2分钟前提交了咨询
    133****7813用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****5281用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****5762用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****0327用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    166****6847用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 157****0504用户3分钟前提交了咨询
    141****6401用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****8114用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****5062用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****1352用户1分钟前提交了咨询
    164****0178用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****8073用户3分钟前提交了咨询
    164****7403用户1分钟前提交了咨询
    144****1888用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****4121用户3分钟前提交了咨询
    151****4555用户2分钟前提交了咨询
    131****6546用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****3812用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****7620用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****2271用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****2316用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****8256用户3分钟前提交了咨询
    131****2888用户2分钟前提交了咨询
    130****3808用户2分钟前提交了咨询
    132****4385用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****7702用户4分钟前提交了咨询
    151****3620用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    163****3100用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****8361用户1分钟前提交了咨询
    168****3853用户4分钟前提交了咨询
    164****5701用户4分钟前提交了咨询
    153****7757用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****0232用户1分钟前提交了咨询
    163****0773用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****1441用户3分钟前提交了咨询
    173****5258用户3分钟前提交了咨询
    167****5277用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****4430用户1分钟前提交了咨询
    138****8176用户2分钟前提交了咨询
    145****1732用户1分钟前提交了咨询
    156****1471用户1分钟前提交了咨询
    177****8785用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    153****2363用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    162****8422用户4分钟前提交了咨询
    135****5465用户3分钟前提交了咨询
    177****6225用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****2843用户4分钟前提交了咨询
    170****2184用户3分钟前提交了咨询
    145****3744用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州178****3806用户3分钟前已获取解答
镇江156****1909用户1分钟前已获取解答
无锡188****6958用户1分钟前已获取解答
2024年最新劳动法病假的新规定是什么
员工因病或突发事故无法工作,公司将根据工作年限评估病假期限,通常为三至二年。期间,员工享有病假日薪,不低于当地最低工资80%。病假工资计算基础基于劳动合同约定或员工月固定工资的70%,计算比例则根据病假天数在6个月内或超出6个月而定。
10w+浏览
劳动纠纷
最新劳动法病假的新规定
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
49浏览 2025-01-13
新劳动法年假
10w+浏览2024-11-14
最新劳动法婚假规定
最新《劳动法》规定,用人单位应保障劳动者在婚假期间的工资权益,确保员工在享受婚假时,能如期获得应有薪酬,且不得有薪资福利方面的损失。但关于婚假的具体天数和婚假期间薪酬计算方式等细节问题,劳动法并未明确。因此,建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应详细约定婚假的相关事项,以保障双方的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法最新产假分类是什么
产假的具体分类标准:产假:98天+80天奖励假+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月;哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假;其他。
14浏览 2024-09-01
新劳动法 年假
10w+浏览2024-10-19
2024年劳动合同法最新版年假规定是什么
《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10w+浏览
劳动纠纷
新劳动法工作满一年有年假吗
工作满一年后,劳动者享有五天带薪年假,按实际工作时间计算。年假安排和申请由员工决定。根据《中华人民共和国国务院令(第514号)职工带薪年休假条例》,累计工作不足十年者享五天年假,十年至二十年者享十天,超过二十年者享十五天。
20浏览 2024-09-22
年假新劳动法
10w+浏览2024-10-10
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
10w+浏览
劳动法2025年新规定病假工资
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。3、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
40浏览 2024-10-06
2025年新劳动法年假
10w+浏览2024-11-14
2024年最新劳动法丧假的规定是什么
根据劳动法律法规,丧假是劳动者的法定权利。具体休假期限需由用人单位行政管理层根据实际情况审批,一般为一至三日。在此期间,劳动者有权享受有薪假期,正常薪酬将得以保留并如期发放。这是为了保障劳动者在遭遇亲人过世等不幸事件时,有足够的时间处理相关事务,同时确保他们的经济权益不受影响。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的关注和保护。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法婚假制度最新规定是什么
中国劳动法律体系中,法定婚假规定:婚假期工资按劳务合同约定的工资标准支付;劳动者本人申请结婚,休假天数由单位行政领导批准,一般为1至3日。若婚地远,需考虑路程假。其他相关措施也应考虑。
19浏览 2024-04-28
最新陪产假规定多少天,最新陪产假国家规定解读
[律师回复] 一、陪产假在劳动法中没有规定,由当事人所在地区计生政策规定,各地规定陪产假时间不一样,以当事人所在地计生政策规定为准。 二、例如《上海市人口与计划生育条例》:第二十三条提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列条件之一的夫妻,可以要求安排再生育子女: (一)一方婚前未生育过子女,一方婚前已生育过一个子女,且双方婚后共同生育一个子女的; (二)双方婚前合计生育两个及以上子女,且没有共同生育子女的; (三)双方婚前均未生育过子女,婚后共同生育了两个子女,其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾,不能成长为正常劳动力的。除前款规定的条件外,因特殊情况可以再生育的条件,由市人民政府另行规定。 第三十一条:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。 三、例如《河南省人口与计划生育条例》:第二十七条:依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
429浏览
最新劳动法年假
10w+浏览2024-11-08
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    153****5127
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    152****2540
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    159****1576
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应