最新专利法实施细则全文（一）

[律师回复] 你好，2017不动产登记条例主要服务于交易，房屋买卖里面涉及预售许可这样一个审批信息，如果不能及时共享，登记的准确性就难以保证。另外，还涉及基础信息要能共享，比如身份证，二代身份证有芯片，丢了以后补办，网上会显示以前那个已经作废，但现在只有银行跟公安联网，如果捡到别人身份证拿去开户，银行可以联网识别出这是一个丢失作废的，就不会给你办。而目前登记部门和公安没有实现联网，现有的身份证识别器只能判断孤立时间卡片里的信息，也就意味着捡到别人身份证拿去照样可以办。今后，按照条例规定就应同样实现联网。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 建筑法实施细则的基本内容包括： 第一条，为了加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展，制定本法。 第二条，在中华人民共和国境内从事建筑活动，实施对建筑活动的监督管理，应当遵守本法。本法所称建筑活动，是指各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动。 第三条，建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准. 第四条，国家扶持建筑业的发展，支持建筑科学技术研究，提高房屋建筑设计水平，鼓励节约能源和保护环境，提倡采用先进技术、先进设备、先进工艺、新型建筑材料和现代管理方式。 第五条，从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益。任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动。

[律师回复] 您好，关于招投标法实施细则全文的内容是什么这个问题，我的解答如下, 招投标法实施细则全文的内容主要包括总则，招标，投标，开标、评标和中标，投诉与处理，法律责任，附则七部分。 《中华人民共和国招标投标法实施条例》第四条规定，发展改革部门指导和协调全国招标投标工作，对国家重大建设项目的工程招标投标活动实施监督检查。工业和信息化、住房城乡建设、交通运输、铁道、水利、商务等部门，按照规定的职责分工对有关招标投标活动实施监督。 县级以上地方人民政府发展改革部门指导和协调本行政区域的招标投标工作。县级以上地方人民政府有关部门按照规定的职责分工，对招标投标活动实施监督，依法查处招标投标活动中的违法行为。县级以上地方人民政府对其所属部门有关招标投标活动的监督职责分工另有规定的，从其规定。 财政部门依法对实行招标投标的政府采购工程建设项目的政府采购政策执行情况实施监督。 依法对与招标投标活动有关的监察对象实施监察。

[律师回复] 公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

[律师回复] 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　 (一)劳动者与用人单位协商一致的; 　　 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 　　 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 　　 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　 (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 　　 (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　 (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　 (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　 (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 　　 (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 　　(十 一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 　　(十 二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 　　(十 三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　 (一)用人单位与劳动者协商一致的; 　　 (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　 (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 　　 (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　 (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　 (七)劳动者被依法追究刑事责任的; 　　 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　 (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　 (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; 　　(十 一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 　　(十 二)用人单位生产经营发生严重困难的; 　　(十 三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　(十 四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 　　第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 　　第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法 　　第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 　　第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 　　第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 　　第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 　　第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 　　 (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 　　 (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　 (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　 (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　 (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 　　第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。