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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-02-29
用人单位解除劳动合同，符合以下情形：客观情况发生变化导致劳动合同无法履行（比如你的情况，部门撤销），经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金。否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
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