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刘斌律师
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最新修订 | 2024-02-20
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行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会发生损害他人名誉的危害结果，并且希望这种结果的发生。行为人的目的在于败坏他人名誉。如果行为人将虚假事实误认为是真实事实加以扩散，或者把某种虚假事实进行扩散但无损害他人名誉的目的，则不构成诽谤罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
热门问答·损害赔偿
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造谣诽谤罪判几年
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造谣诽谤罪蹲几年
诽谤罪是指行为人恶意编造、散播不实信息，目的是降低他人的声誉，侵犯其人格尊严，进而损害其社会名誉。
这属于违法行为，因为诽谤者通过虚假信息的传播，不仅伤害了他人的感情，还可能对其生活、工作等造成不良影响。
因此，必须依法严惩诽谤行为，保护公民的合法权益不受侵害。
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损害赔偿
我父亲骑电动三轮车左转时让闯黄灯的大货车撞了，造成左手3.4指离断，交警说我父亲也闯了黄灯，并且未让直行，电动三轮车还没有牌照和驾驶证，这个要怎么办
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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对诽谤造谣判几年
三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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造谣诽谤罪判几年的
故意制造及散播流言蜚语或恶意中伤，其法律责任依案情而定。情节恶劣的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果是利用网络散布不实信息，严重损害他人名誉并造成广泛社会影响，将会受到重罚。但是如果能够在调查前主动坦白，或许可以从轻处理。
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造谣诽谤罪高判几年
造谣诽谤可不是简单的诽谤罪，这两者还是有区别的。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。而造谣诽谤则是指故意散布虚假信息，损害他人名誉和人格尊严。诽谤罪的量刑取决于情节的严重性，比如说导致受害者精神失常或自杀，或者是多次诽谤的，这些都会受到更严厉的惩罚。因此，在日常生活中，我们要谨言慎行，不要随意造谣诽谤他人，以免给自己带来不必要的麻烦。
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损害赔偿夫妻2人及儿子同坐一辆车由于对方责任造成夫妻二人死亡，儿子重伤，这种情况精神损害抚慰金最高能给多少？
[律师回复] 精神抚慰金的给付需要根据具体情况，建议你当面咨询律师。
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快速解决“损害赔偿”问题
请问一下，醉酒驾驶，造成交通事故，但并没有人员伤亡，只是双方车辆受损，造成财产损失，如果双方能够达成协议，并得到对方谅解，检察院是否可以免于起诉呢？
[律师回复] 要看事故发生的成都以及财产损失程度，如果较轻检察院是可能会免予起诉的
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你好，我是和上一家用人单位发生纠纷，准备走劳动仲裁，在这段期间，领导散播我各种谣言。但是这个我以前同事又不能给我出面作证。我想发个律师函给以前领导，如果他再散播谣言我会拿起法律武器。这个律师函可以发布在我自己的朋友圈8吗？需要收费的话，费用是多少
[律师回复] 你好可以给你出具律师函
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造谣诽谤罪追诉几年
对于诽谤罪的追诉时效期如何规定在大多数情况下，诽谤罪的追诉时效一般为五年，这主要是由于诽谤罪所应承担的最高法定刑罚为五年以下有期徒刑。而所谓的追诉时效，实际上是针对刑事诉讼提起时的时间进行限制，其基础便是犯罪分子可能面临的最高判刑程度。换言之，追诉时效即为刑事法律法规中所规定的，对于犯罪分子追究刑事责任的有效时间段。
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损害赔偿去年七月底两人发生口角之后，别人给刀给他砍了别人的手造成了轻伤一级
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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快速解决“刑事辩护”问题
员工疏忽给公司造成的损失怎么赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）责任认定方面，只有当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求员工赔偿。公司需提供充分证据证明损失实际发生以及员工的过错行为，例如能证实员工违反明确的工作流程、规章制度等导致损失。
（2）赔偿范围上，限定于直接经济损失，像因员工疏忽致使原材料浪费、生产停滞所产生的直接经济损失等，间接损失一般不在赔偿范围内。
（3）赔偿方式上，从工资扣除有严格限制，每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；有合法有效约定的按约定执行。
提醒：
员工和公司在处理此类问题时，要注意保留相关证据，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）责任认定方面，只有当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求员工赔偿。公司需提供充分证据证明损失实际发生以及员工的过错行为，例如能证实员工违反明确的工作流程、规章制度等导致损失。
（2）赔偿范围上，限定于直接经济损失，像因员工疏忽致使原材料浪费、生产停滞所产生的直接经济损失等，间接损失一般不在赔偿范围内。
（3）赔偿方式上，从工资扣除有严格限制，每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；有合法有效约定的按约定执行。
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员工和公司在处理此类问题时，要注意保留相关证据，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。
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