签了
劳动合同就是正式员工了,不以
试用期和转正而区别对待。对于
辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。
劳动法规定,
劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。第十条 建立劳动关系,应当订立
书面劳动合同。 劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天
递交书面
辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅
自离职,只能按
旷工处理,扣除旷工
工资。但是
劳动者不需支付
赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以
约定违约金;规定在
竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金。