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在职没签劳动合同

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最新修订 | 2024-02-27

1.没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保


2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿


赔偿金额计算:


(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资


(2)要求补缴社保。


(3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。


3.如果有缴纳社保,可以提出离职,可以获得前项的(1)的赔偿。



在职没签劳动合同
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