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在职因病死亡抚恤金

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因病职工死亡单位怎么处理?
如认定成工伤,就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤,则就按正常死亡对待,可以领取丧葬补助金和抚恤金,从基本养老保险基金中支付,单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。
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企业职工死亡抚恤金标准是多少?
企业职工死亡的抚恤金标准是一次性发放十个月的当地上年度社会平均工资,不过,如果企业职工的死亡是因公死亡的话,那抚恤金的标准就是以当地上年度社会平均工资为基数,要一次性发放20个月的。除此之外,还会给去世者的配偶以及其他的近亲属发放相应的抚恤金。
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退休职工因工伤死亡待遇是怎样的?
根据工伤保险条例第三十七条规定,职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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工伤死亡抚恤金标准是什么
劳动者在因工死亡之后,涉及到的赔偿项目主要是丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中供养亲属抚恤金自然是对死亡劳动者的亲属做出的补偿。在这方面的标准也是有相应的规定,那么工伤死亡抚恤金标准是什么?请跟随小编一起在下文中进行具体了解。
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职工死亡非因工伤赔偿标准2024年是多少
职工非因公死亡的赔偿标准是丧葬费为职工两个月的平均工资,一次性救济金是按照死亡职工的直系供养亲属的人数来赔偿的,如果是三人或者三人以上的,一次性按照本人工资的12个月进行赔偿,供养直系亲属的生活困难补助费,从180元到130元不等,具体要看当地的政策。
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