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在职孕妇劳动合同到期怎么处理
在职孕妇的劳动合同到期的话应当自动顺延,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在孕期,产期和哺乳期内都不允许用人单位单方面解除劳动合同,所以,这种情况下劳动合同的期限应当自动顺延至哺乳期结束,如果公司单方面解除劳动合同,要支付赔偿。
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孕妇在孕期可以提离婚吗
孕妇可以提出离婚。夫妻关系存续期间女方怀孕的情况下,夫妻双方协商达成一致的,可以通过协议方式离婚。若无法达成一致,则还可以直接向人民法院提起离婚诉讼,通过诉讼方式解除婚姻关系。
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公司在孕妇怀孕期间合同到期不续签可以吗?
公司在孕妇怀孕期间合同到期不续签是不可以的,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜,具体情况可以根据实际而定,如果涉及到孕妇存在严重的违法行为那么是可以不续签的。
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孕妇在孕期不能从事什么劳动?
根据法律规定,用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动:1、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业。作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定的剂量的作业。人力进行的土方和石方作业。2、体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业。3、工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业。
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孕妇怀孕期间合同到期规定是什么
按照我国劳动合同法及其相关法律法规规定,女职工在怀孕期间、生产期间以及哺乳期间,其劳动权益是受到法律保护的,用工单位不可以终止其劳动合同或是以任何理由与女职工解除其劳动合同。女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。
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