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在职孕妇劳动合同

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最新修订 | 2024-02-23

劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同


(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。也就是说,劳动者在怀孕期间,用人单位不能因劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行以及裁员等情形辞退劳动者。但如果劳动者严重违反劳动纪律,用人单位可以解除劳动合同。

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在职孕妇劳动合同到期怎么处理
在职孕妇的劳动合同到期的话应当自动顺延,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在孕期,产期和哺乳期内都不允许用人单位单方面解除劳动合同,所以,这种情况下劳动合同的期限应当自动顺延至哺乳期结束,如果公司单方面解除劳动合同,要支付赔偿。
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孕妇在孕期不能从事什么劳动?
根据法律规定,用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动:1、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业。作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定的剂量的作业。人力进行的土方和石方作业。2、体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业。3、工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业。
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公司在孕妇孕期能否解除劳动合同?
一般情况下公司是没有理由单方面解除与孕妇之间的劳动合同的,孕妇孕期的时候可以休产假。适当的从事一些比较轻松的工作。孕期能否解除劳动合同可以是孕妇主动离职,如果公司在孕妇孕期没有任何错误的情况下单方面解除劳动合同,是可以向有关部门进行反应和调节。
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辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿
辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的,合同到期的也要顺延下去。
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孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职吗?
孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职,法律对主动离职并没有提出限制条件,只需要提起一个月告知企业提交离职申请,做好工作交接即可。但企业不能因员工怀孕而辞退员工,除非其在工作中犯有重大错误,无视公司规章制度等,则能按劳动法规定进行辞退。
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