热门问答·知识产权
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企业知识产权保护
知识产权保护指依照现行法律法规，对侵犯知识产权的行为进行制止和打击。具体体现为：阻止和打击假冒伪劣产品，阻止和打击商标侵权、专利侵权，阻止和打击著作权侵权、版权侵权等。作为电子文档类知识产权的保护，包括文档、设计图纸、图像、音频和视频等等。
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知识产权
上班期间骑电动车发生交通事故，对面主要责任，我是次要责任，对方，现在电话不接，微信拉黑，治疗费用没多少，我算不算工伤。公司可不可以给我发工资，公司能发多少工资
[律师回复] 您好，一般是属于工伤的，建议及时跟公司反馈这个问题，申报工伤，但是因为是交通事故，与工伤竞合，根据浙江这边的实务操作，要优先进行交通事故的理赔，处理之后差额部分申请工伤赔付
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企业应如何保护自己的知识产权
首先，依据知识产权法，及时取得相应的权利。其次，健全内部知识产权规章制度，设立专门的知识产权管理机构。再次，对侵犯知识产权的行为应采取果断措施，维护自己的合法权益。最后，企业应对职工进行知识产权普法教育，将其作为新职工上岗前培训的必修课。
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知识产权发生交通事故，车主下了车看了下，但是还是驾车驶离了现场，算不算肇事逃逸？
[律师回复] 算，发生交通事故后，车主下车查看但仍驾车驶离现场，这种行为符合肇事逃逸的定义，将面临严重的法律后果。
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什么是企业知识管理?
企业知识管理是知识管理作为知识经济时代出现的新兴管理思想，并不孤立于企业经营管理体系之外。它本身就是从其他管理领域中提取有关“知识”的管理理念，经过抽象和综合分析，才逐渐形成的一种战略思想。
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公司经营入职一年半未签劳动合，还可以的主张双倍工资吗？还能主张几个月，？仲裁委会支持诉求吗
[律师回复] 能主张是一个月，仲裁委会支持诉求的
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好律师，我想问一下我在一家企业做了二十四年半，公司没有交社保今年公司恶意降新加大工作量逼迫我离职，我怎么维权
[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以进一步详细了解
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如何保护企业知识产权
在企业运营中，应重视知识产权的保护工作。为此，建议采取以下措施：一、设立知识产权管理机构，制定战略规划并监督执行；二、加强员工知识产权培训，提升保护意识；三、合理运用诉讼手段，维护企业合法权益。这些措施有助于塑造企业在知识产权领域的强大保护形象。
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知识产权交了七八年企业社保后失业后又交了六七年灵活就业社保，现在又进企业交三四个月社保刚好满五十岁退休年龄能这样完成退休吗？
[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
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如何保护企业知识产权
在企业运营中，应重视知识产权的保护工作。为此，建议采取以下措施：
一、设立知识产权管理机构，制定战略规划并监督执行；
二、加强员工知识产权培训，提升保护意识；
三、合理运用诉讼手段，维护企业合法权益。这些措施有助于塑造企业在知识产权领域的强大保护形象。
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知识产权
替别人担别三十万。主人还不上。担保人负什么责任
[律师回复] 如果担保合同为连带责任保证，那么当借款人无法偿还贷款时，债权人有权要求担保人立即代为偿还全部借款本息。这意味着，即使担保人自己并没有使用这笔贷款，也仍然需要承担还款责任。担保人不能以自己对借款的使用情况等为由拒绝履行还款义务。
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如何与公司协商主动离职并获取补偿金
[律师回复] 主动离职比较难拿到补偿金。不过，在某些特殊情况下，还是可以商量争取一下的。首先，得弄清楚离职原因不能是因为自己有重大过错，像严重违反公司的规章制度之类的。接着，要和公司好好地坦诚沟通一下，用书面形式提出离职的意向，并且表明希望能商量补偿金的事情。按照法律规定，如果公司存在没依法给员工缴纳社保啦，或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，劳动者以这些为由离职的话，就可以主张经济补偿金啦。要是公司同意协商，那双方就可以商量补偿金的数额啦，参考劳动者在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准。在谈判过程中，一定要记得保留好相关的沟通证据，像邮件啦、聊天记录之类的。要是双方谈不拢，就可以通过劳动仲裁等途径来解决啦。
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