遇到单位辞退不给书面通知要怎么解决
- 律师解析
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遇到单位辞退却无书面通知，可这样做：
一是收集证据，像工作交接记录、同事证言、领导谈话录音等，能证明被辞退的事实。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位改正并出具书面通知。
三是申请劳动仲裁，提供收集的证据。
若单位违法辞退且无书面通知，仲裁委或裁决其支付赔偿并出具通知。
四是对仲裁结果不服，在规定时间内起诉，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位突然将其辞退却未给出书面通知。小朱认为单位此举损害了自己的权益，与单位协商要求出具书面通知，单位拒绝。小朱为维护自身权益，决心采取进一步措施。
案情分析:
1、书面通知是证明辞退关系成立及辞退时间等关键事实的重要依据，小朱可收集工作交接记录、同事证言、领导谈话录音等能证明辞退事实的证据。
2、若与单位协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并及时出具书面通知。
3、小朱也能申请劳动仲裁，在仲裁过程中提供收集的证据。若仲裁委认定单位辞退违法且未出具书面通知，可能裁决单位支付赔偿金并出具书面辞退通知。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内提起诉讼，通过多种途径维护自身合法权益。
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