在单位工伤如何赔偿
- 律师解析
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1.确认单位有无缴纳工伤保险。
若已缴纳，工伤保险基金支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资福利等。
2.若单位未缴纳，所有工伤赔偿由单位承担。
3.事故发生一年内，单位或职工本人可向劳动保障部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级来算赔偿。
4.赔偿数额受伤残等级、本人工资等因素影响。
职工可要求合理赔偿，协商不成可走法律途径。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，受伤后小朱要求单位承担工伤赔偿责任。单位却称已为小朱缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付相关待遇。小朱对此存疑，经查询发现单位并未依法缴纳工伤保险。双方就赔偿责任主体产生争议，小朱要求单位承担全部赔偿，单位则不愿承担。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工伤待遇如医疗费用、一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等；若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担。本案中单位未缴纳，所以应承担全部赔偿责任。
2、工伤认定是关键，需在事故发生之日起一年内，由单位或职工本人向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级来计算赔偿数额。小朱有权要求单位按规定给予合理赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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