单位上班途中工伤怎么赔偿
- 律师解析
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上班途中发生工伤，赔偿流程如下：
一是认定工伤，向劳动保障部门申请，提交劳动合同、诊断证明等材料。
二是劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、停工工资、伙食补助等，构成伤残还有补助金。
单位缴了工伤保险，费用大多由基金出；
没缴则单位承担。
要及时和单位沟通，必要时咨询律师维权。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇工伤。小朱认为单位应承担全部赔偿责任，而单位觉得小朱需先走完规定流程，且单位已缴纳工伤保险，不应全部由单位负责。小朱向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交了劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，又进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
案情分析:
1、根据相关法律，认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请并提供必要材料，小朱按此流程操作是正确的。
2、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。所以单位缴纳了工伤保险，小朱的部分赔偿应由工伤保险基金支付，并非全由单位承担。
3、小朱应与单位及时沟通，按规定程序处理，若有疑问可咨询专业律师维护自身权益。
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