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工作中致他人受伤单位承担什么责任

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-01-09
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律师解析
1.员工执行工作任务正常履职致他人受伤,用人单位一般担责,属用人单位责任纠纷,像送货时出事故,单位要赔医疗费误工费等。
2.员工故意或重大过失致他人受伤,单位担责后可能向员工追偿。
3.员工行为与工作任务无关,单位通常无责,具体责任认定要结合实际和证据依法律判断。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在送货途中驾驶单位车辆与小胡发生交通事故,致使小胡受伤。小胡要求赔偿医疗费、误工费等费用,小朱认为应由单位负责,而单位觉得小朱在驾驶过程中有重大过失,不应由单位完全承担责任,双方就赔偿责任主体产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》及相关法律规定,若员工在执行工作任务过程中因正常履职行为致他人受伤,用人单位通常需承担侵权责任。小朱是在送货途中发生事故,属于执行工作任务,单位一般应承担赔偿责任,赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费残疾赔偿金(若构成残疾)等。
2、若员工因故意或重大过失导致他人受伤,单位在承担赔偿责任后,可向该员工进行追偿。单位认为小朱有重大过失,若经调查属实,单位承担赔偿责任后可能会向小朱追偿。
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违规操作致手受伤单位是否赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与违规操作致手受伤单位是否赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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