竞业禁止补偿金该如何支付
- 律师解析
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1.支付方式
支付周期可约定为月、季、半年或年度，支付形式通常用银行转账，便于留痕。
2.支付标准
法律未统一规定，综合劳动者离职前工资、岗位重要性等确定，一般不低于离职前月工资30%且不低于当地最低工资。
3.支付起始时间
从竞业限制期限开始计算。
4.特别注意
单位未按约支付，劳动者可要求支付；
催告后仍不支付，可解除竞业限制约定。
协议要明确补偿条款，防纠纷。
案情回顾:
小朱曾与公司签订竞业禁止协议。协议约定公司按季度以银行转账方式向小朱支付竞业禁止补偿金，支付标准为小朱离职前月工资的35%，从竞业限制期限开始起算。小朱离职后，公司连续两个季度未支付补偿金，小朱催告后，公司仍拒绝支付。小朱认为公司违约，要求解除竞业限制约定，公司则称有特殊原因，不同意解除。
案情分析:
1、依据法律规定，竞业禁止补偿金支付方式可约定支付周期，本案中约定按季度支付，且支付形式为银行转账等正规方式，符合规定。支付标准依劳动者离职前工资水平等综合确定，本案约定为离职前月工资35%，也不低于法定标准。支付起始时间从竞业限制期限开始起算，本案约定亦符合此要求。
2、用人单位未依约支付补偿金，劳动者有权要求其履行支付义务。经催告后仍不支付的，劳动者可请求解除竞业限制约定。本案中公司连续两季度未支付，经小朱催告后仍拒绝，小朱请求解除竞业限制约定合理合法，公司不同意无法律依据。
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