劳务派遣中员工受伤由谁承担责任
- 律师解析
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1.劳务派遣员工受伤，责任承担较复杂。
执行工作任务受伤，派遣单位与用工单位可能都要担责。
2.派遣单位有义务为员工缴工伤保险。
已缴纳的，工伤认定后由保险基金支付待遇；
未缴纳的，派遣单位按规定支付。
3.用工单位有过错，如指挥不当致员工受伤，要与派遣单位连带赔偿。
4.责任划分要结合实际，经法定程序确定。
员工要及时收集证据申报工伤维权。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣到小许公司工作。在一次作业中，小许公司指挥小朱违规操作设备，小朱因此受伤。小朱认为派遣单位和小许公司都应承担责任，而派遣单位称已为小朱缴纳工伤保险，应由保险基金赔付；小许公司则表示自己无过错，不应担责，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《民法典》及相关劳动法律规定，劳务派遣单位有义务为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，在工伤认定后，工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳的，派遣单位需按规定支付。本案中派遣单位称已缴纳，需提供相应证据证明。
2、用工单位若存在过错，如指挥不当致员工受伤，应与派遣单位承担连带赔偿责任。小许公司强令小朱违规操作设备导致其受伤，存在明显过错，应与派遣单位承担连带赔偿责任。具体责任划分需经工伤认定、劳动仲裁等法定程序确定，小朱应及时收集证据，按规定申报工伤以维护自身权益。
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