单位装修孕妇怎么休假
- 律师解析
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1.女职工生育或流产的医疗费用，参加生育保险的由保险基金支付，未参加的由用人单位支付。
2.孕妇因单位装修休假，可先和单位协商，协商一致后按约定方式休假，如请事假。
3.因装修不适，凭医院证明按病假规定休假，单位按合同付病假工资，且不得低于当地最低工资一定比例。
4.单位装修危害孕妇健康，孕妇可向劳动监察部门反映，自身也要积极维权。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，所在单位进行装修。小丽担心装修会危害自己和胎儿健康，便向单位提出休假申请。单位认为小丽应正常上班，不同意其休假请求。小丽与单位协商，希望能请事假，单位未明确答复。之后小丽因装修气味感到身体不适，前往医院检查并拿到诊断证明，再次要求按病假休假，单位却以各种理由拖延支付病假工资。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工生育或流产的医疗费用，参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。本案虽未涉及生育或流产医疗费用，但体现了对女职工生育权益保障的相关思路。
2、小丽因单位装修产生不适，凭医院诊断证明按病假规定休假合理合法，单位应按劳动合同约定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，单位拖延支付病假工资的行为违法。
3、若单位装修危害小丽健康，小丽可向劳动监察部门反映，要求单位采取措施保障其权益，小丽应积极维护自身合法权益。
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