要求解除劳动合同协议赔偿要怎么做
- 律师解析
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1.协商一致解除劳动合同，按约定赔偿。
2.用人单位违法解除，劳动者可获经济赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.因单位过错，如欠薪，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
4.劳动者需收集合同、工资条等证据。
协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位却未及时足额支付其劳动报酬。小朱因此提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位认为双方协商一致解除应按约定办，拒绝支付补偿。小朱则认为单位存在过错，应依法支付经济补偿，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中单位未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱有权要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准及解除原因等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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