无端被辞退怎么维权
- 律师解析
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用人单位无故辞退员工，属违法解除劳动合同。
员工可这样维权：
一是与单位协商，要求继续履行合同、恢复劳动关系。
二是协商不成，可主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
三是收集证据，像合同、工资条等，为维权做准备。
四是向劳动监察部门投诉，让单位改正。
五是申请劳动仲裁，由仲裁委依据证据和陈述裁决。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，一日突然被单位无端辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同恢复劳动关系，单位拒绝协商。小朱遂要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，单位也不予理会。小朱为维护自身权益，开始收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，准备进一步维权。
案情分析:
1、用人单位无端辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，协商不成可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱收集劳动合同、工资条等相关证据，是为后续维权做准备。他还可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正，也能申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方证据和陈述裁决。
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