工人工伤后不愿上班怎么办
- 律师解析
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1.先确定工伤认定与劳动能力鉴定情况。
工伤职工在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
2.停工留薪期满，需做劳动能力鉴定。
若部分或全部丧失劳动能力，单位安排合适工作，无法安排则支付伤残津贴。
3.工人无故不上班，单位按规章处理，如旷工达一定天数可解除合同，但要符合程序并支付工伤待遇。
也可协助工人与劳动部门沟通协商。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期结束后，小许却不愿返回岗位上班。公司要求小许进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定后续安排，但小许拒绝配合。公司认为小许无故不上班，打算按旷工处理，解除与小许的劳动合同；而小许称自己身体未恢复，不能上班。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。小许停工留薪期已满，应进行劳动能力鉴定以确定能否继续工作。
2、若小许经鉴定为部分或全部丧失劳动能力，公司应安排适当工作，无法安排则支付伤残津贴等。若小许无故拒不上班，公司可按规章制度处理，但需符合法定程序并支付相应工伤待遇，同时公司也可协助小许与劳动部门沟通，协商解决问题。
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