劳务派遣的工作稳定吗
- 律师解析
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1.劳务派遣工作稳定性不确定。
派遣单位经营不善或合作方业务减少，劳动者可能被退回；
用工单位项目结束或业务调整，劳动者也可能结束派遣。
2.若劳动者表现好，用工单位有岗位需求，且派遣单位合作关系稳定，工作能相对稳定。
3.法律规定，派遣单位需按月支付劳动报酬；
劳动者无工作时，派遣单位要按当地最低工资标准支付，保障基本权益。
但相比传统固定用工，稳定性仍较差。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣公司到小胡所在公司工作。一段时间后，小胡公司因业务调整，将小朱退回派遣公司。小朱认为自己工作表现良好，不应被退回，而派遣公司称这是用工单位的正常业务调整，符合规定。小朱则担心后续无工作期间的收入问题。
案情分析:
1、从派遣单位和用工单位角度看，派遣单位经营不善或用工单位业务调整等情况，都可能导致劳动者被退回，本案中小胡公司业务调整将小朱退回符合这种情况。
2、法律规定劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，所以小朱无工作期间派遣公司应保障其基本收入。
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