离职公司哪些赔偿
- 律师解析
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1.公司违法解除劳动合同，如无故辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.公司没依法缴社保、没及时足额付报酬，员工以此离职，公司要给经济补偿。
3.员工主动辞职，通常公司不用赔偿，公司有过错等特殊情况除外。
赔偿要结合离职原因和公司行为判断。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年半。公司近期无故辞退小朱，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则认为辞退是正常管理行为，不应给予赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司存在违法解除劳动合同的情形，如无故辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司无故辞退小朱，符合违法解除劳动合同的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作了两年半，其经济补偿应为两个半月工资，赔偿金则为该经济补偿的二倍。
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