开除员工离职要办的手续有哪些
- 律师解析
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开除员工离职手续如下：
1.用人单位出具书面解除劳动合同通知，写明解除原因和时间。
2.安排员工与他人交接工作，如文件、资料、工具等。
3.按合同和法律规定，足额结算员工工资，含基本工资、奖金等。
4.符合条件的，依法支付经济补偿，按工作年限乘以月工资算。
5.解除合同十五日内，为员工出具离职证明，注明岗位和年限。
6.及时到社保部门办理减员，停止社保缴费。
7.协助员工转移档案和社保关系，保障后续就业衔接。
案情回顾:
小许在某公司任职，后公司决定开除小许。公司仅口头告知小许被开除，未出具书面的解除劳动合同通知。小许要求结算工资和经济补偿，公司虽结算了工资，但拒绝支付经济补偿。此外，公司未及时为小许办理工作交接、出具离职证明、办理社保减员以及协助档案和社保关系转移等手续，小许因此与公司产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位开除员工时应向员工出具书面的解除劳动合同通知，明确解除原因、时间等关键信息，该公司仅口头告知不符合规定。
2、若符合法定情形，用人单位需依法支付经济补偿，公司拒绝支付经济补偿可能违反法律规定。
3、用人单位还应安排工作交接、在解除劳动合同后十五日内出具离职证明、及时办理社保减员以及协助员工办理档案和社保关系转移手续，该公司未履行这些义务，损害了员工的合法权益。
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