雇员人身受伤害可拿到多少赔偿
- 律师解析
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雇员受伤赔偿数额需综合考量。
医疗费按票据赔偿。
误工费根据误工时间和收入定。
护理费按护理级别和时长算。
伤残赔偿金按伤残等级和当地收入标准，自定残日起算一定年限。
如十级伤残，按标准比例乘年限赔偿。
还有营养费、精神损害抚慰金等。
具体数额要经专业鉴定，依实际情况和法律算，不同案件差异大。
案情回顾:
小许受雇于小朱从事装修工作。工作中，小许不慎从梯子上摔下受伤。小许要求小朱赔偿，双方就赔偿数额产生争议。小许认为自己医疗费花费多，且因伤误工，还有护理等费用，小朱应承担全部赔偿。小朱则觉得赔偿数额过高，认为部分费用不合理。
案情分析:
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。小许在为小朱工作时受伤，小朱需承担赔偿责任。
2、赔偿数额需综合多因素确定。医疗费应凭票据实赔偿；误工费根据小许的误工时间和收入状况计算；护理费按护理级别和时长确定；若小许构成伤残，伤残赔偿金要依据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。此外，还可能包括营养费、精神损害抚慰金等。具体数额需结合实际情况，通过专业鉴定确定伤残等级等关键因素后，依据法律规定精准计算。
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