工伤不上伤残怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤未达伤残等级也能获赔。
治疗工伤期间，用人单位要按原工资福利待遇按月支付工资。
2.符合规定的工伤医疗和康复费，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助、外地就医交通食宿费等也由基金出。
3.影响劳动能力可做鉴定，按结果享受待遇。
若单位未缴工伤保险，上述费用单位承担。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不慎受伤，经诊断虽未达伤残等级，但仍需治疗和康复。公司以未达伤残等级为由，拒绝支付小朱治疗工伤期间的工资福利及相关费用。小朱认为自己因工受伤，公司应承担相应责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，即便工伤未达伤残等级，用人单位也需支付治疗工伤期间的工资福利，且原工资福利待遇不变，按月支付。所以该公司拒绝支付小朱治疗工伤期间工资福利的做法违反法律规定。
2、工伤职工因工伤所需的医疗费用和康复费用，符合相关标准的从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，上述费用均由公司承担。所以该公司应承担小朱相应的费用。若小朱因工伤影响劳动能力，还可进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。
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