打架遭公司辞退能拿到多少赔偿金
- 律师解析
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1.打架严重违反公司规章，被辞退公司一般不支付赔偿金。
依据法律，严重违规时公司可解除合同且无需补偿。
2.若公司辞退程序违法，像未通知工会，或规章制定不合法、内容不合理，劳动者可申请劳动仲裁维权。
3.需确认公司辞退依据和程序合法性。
若辞退违法，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资，月工资指前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱和小胡是同一家公司的员工，二人在工作期间发生口角进而大打出手。公司以打架属于严重违反公司规章制度为由，辞退了小朱和小胡，且未支付任何赔偿金。小朱和小胡认为公司辞退程序不合法，未提前通知工会，且公司规章制度制定时未充分征求员工意见，于是决定通过劳动仲裁维权。
案情分析:
1、依据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中公司以打架违反规章制度辞退员工有一定依据，但需确认规章制度制定程序是否合法、内容是否合理。
2、若公司辞退程序违法，如未提前通知工会，或者规章制度存在问题，小朱和小胡可通过劳动仲裁维权。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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