工作出错造成损失应如何去追回
- 律师解析
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1.工作出错致损，先认定责任。
若因故意或重大过失造成，可能要赔偿。
2.想追回损失，先固定证据，如出错文件、损失数据等，再和涉事方确定责任归属。
3.若员工自身过错，单位可按合同和制度索赔；
若是第三人过错，可向其主张。
4.协商无果，走法律途径。
劳动争议可仲裁，民事纠纷可起诉，诉讼要证明损失及因果关系。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作期间因操作失误，致使一份重要文件出错，给公司造成了经济损失。公司发现后，认为小何存在重大过失，要求其承担赔偿责任。但小何认为该损失并非完全由自己造成，可能存在其他因素影响。双方就责任归属和赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、在责任认定方面，若能证明小何是故意或因重大过失造成损失，其可能需承担赔偿责任。
2、公司为追回损失，应先固定证据，如保存出错的文件记录、相关损失数据等。然后与小何沟通确定责任归属，若认定是小何的过错致损，公司可依据劳动合同及规章制度要求赔偿。
3、若双方协商不成，鉴于此为劳动争议，公司可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，公司需举证证明损失的存在、小何出错与损失的因果关系，以此维护公司合法权益，尽可能追回损失。
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