工厂工伤赔偿多少
- 律师解析
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1.工厂工伤赔偿数额要根据实际情况来定。
先做工伤认定，确定是不是工伤。
2.若认定为工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发，伤残津贴根据伤残等级定。
3.需做劳动能力鉴定明确伤残等级，赔偿还和本人工资、当地月均工资有关。
比如十级伤残补助金是7个月本人工资。
4.具体赔偿要综合计算，建议咨询律师，收集证据合法维权。
案情回顾:
小许在工厂工作时受伤，向工厂提出工伤赔偿。工厂认为小许受伤并非因工作原因，不属于工伤范畴，拒绝赔偿。小许则坚称是在工作过程中受伤，应认定为工伤并给予赔偿。双方就小许是否属于工伤以及赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、判断是否属于工伤需进行工伤认定，若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。小许应先申请工伤认定来确定自身情况是否符合工伤条件。
2、医疗费按实际支出赔付，停工留薪期工资依原工资福利待遇发放，伤残津贴要依据伤残等级确定。小许若被认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定明确伤残等级，同时赔偿数额还与本人工资、当地上年度职工月平均工资等有关，需综合各项因素精准计算赔偿额。
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