试用期三个月没转正被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.试用期内，单位以不符合录用条件辞退员工，无需补偿，但要证明员工不符合，如录用条件明确且员工知晓，员工未达标。
2.若单位无法举证就辞退，属违法解除合同。
员工可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
单位理由不合理或无法举证，员工可主张补偿。
案情回顾:
小朱应聘进入一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，且不支付任何补偿。小朱认为公司随意辞退，自己在工作中并无不符合录用条件的情况，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内用人单位以不符合录用条件辞退员工无需支付补偿，但需承担举证责任，证明有明确录用条件且员工知晓，同时证明员工未达到该条件。本案中公司需证明小朱不符合录用条件。
2、若公司无法举证，随意辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小朱在试用期工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算。
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