超过工龄发生工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定和工龄没关系，符合条件就能获赔。
2.赔偿项目一般有医疗费、停工工资等，依伤残情况定。
3.认定工伤后，单位要及时申报。
鉴定结论出来，按标准算赔偿。
单位交了保险，部分由社保基金付；
没交就全单位承担。
4.像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
5.赔偿要走法定程序，可先和单位协商，不行就走仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作仅半年，在一次工作中受伤。单位以其工龄短为由，拒绝为其申请工伤认定及赔偿。小朱认为自己是在工作时受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方就此产生争议，小朱要求单位承担责任，单位则坚持因工龄问题不予处理。
案情分析:
1、工伤认定与工龄并无直接关联，只要符合工伤认定条件，劳动者均可获赔。小朱在工作中受伤，若符合工伤认定标准，有权获得赔偿。
2、工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，依伤残等级确定。若小朱被认定为工伤，应进行劳动能力鉴定，根据结论计算赔偿数额。
3、若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由社保基金支付；未缴纳的，全部由单位承担。小朱可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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超过工龄发生工伤怎么赔偿
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超过退休年龄发生工伤怎么办
若员工超过法定退休年龄后发生工伤，但还没领养老保险金或退休金，那他还是能被认定为工伤的。对于这种情况，要按照正规的工伤处理程序来，让受伤员工能依法申请工伤赔偿。这包括工伤认定、报销医疗费用、给伤残补助，还有后续的康复支持等等，都是为了保护超龄劳动者的合法权益，让他们不受伤害。
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工伤赔偿超过退休年龄发生工伤如何赔偿
超出法定退休年龄的工伤事故，赔付标准按人身损伤法规定。此时，员工与雇主为劳务关系，非劳动关系，不适用工伤计费方式。若雇主有责任，需承担相应赔偿责任，按劳务纠纷处理。
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工伤赔偿超过退休年龄发生工伤如何认定
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工伤赔偿超过退休年龄发生工伤怎么赔偿
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工伤赔偿超过退休年龄发生工伤能认定工伤吗
超龄工伤问题应具体情况具体分析。如果劳动者没退休，还和雇主保持劳动关系，那么他们的工伤应该被认定。相反，如果已经享受退休福利，可能会按照劳务关系处理。不过，即使是后者，如果是因为工作受伤，仍然可以通过人身损害赔偿等法律途径来争取救助。
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工伤赔偿
