约定竞业限制期限最长多久
- 律师解析
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1.法律规定，竞业限制期限最多为两年。
2.竞业限制是用人单位和员工在相关协议里约定的条款，限制员工保守商业秘密。
在这两年内，员工不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。
3.此规定是为平衡企业商业秘密保护和员工就业权益，避免限制过长影响员工生计。
超两年的约定无效。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，其中包含竞业限制条款。公司规定，小朱离职后五年内，不得在与本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。小朱离职后，认为该竞业限制期限过长，影响其就业，与公司就竞业限制期限产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者的一种限制约定。该公司与小朱约定的竞业限制期限为五年，超过了法律规定的最长二年期限。
2、法律设置竞业限制期限上限，是为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益。因此公司超出两年的竞业限制约定部分无效，小朱仅需遵守两年的竞业限制约定。
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