三个月没发工资怎么办
- 律师解析
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单位不按时足额发工资是违法的。
遇到这种情况，先和单位沟通，了解拖欠原因。
若沟通没用，可采取这些办法：
一是向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿等，记得准备好劳动合同、工资条等证据。
三是若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
维权要在法定时效内进行，劳动关系存续时无仲裁时效限制，终止的话要在一年内提出。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位却未按时足额支付工资。小朱先与单位沟通拖欠工资的原因，单位以各种理由推诿，沟通无果。小朱因此陷入困境，不知如何维权，他面临着能否顺利讨回工资以及采用何种恰当方式维权的争议。
案情分析:
1、单位未按时足额支付工资的行为违法，小朱有权维护自身权益。若小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
2、小朱也可申请劳动仲裁来要求单位支付工资、经济补偿等，但需准备劳动合同、工资条等相关证据。
3、若小朱对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。同时，鉴于小朱和单位的劳动关系情况，若劳动关系存续因拖欠劳动报酬发生争议，小朱申请仲裁不受仲裁时效期间限制；若劳动关系已终止，则应自终止之日起一年内提出。
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