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健身房出事故该赔偿的金额是多少

#人身侵权 最新修订 | 2026-01-10
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刘斌律师
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回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
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律师解析
1.健身房事故赔偿金额要综合判定。
先明确责任,若健身房设施维护差、无安全警示等有过错,需担责。
2.赔偿范围包括医疗费误工费、护理费等直接损失,伤残的还有残疾赔偿金精神损害抚慰金
3.计算方式:
医疗费按实际花的算,误工费看误工时间和收入,护理费按护理级别和时长,残疾赔偿金按伤残等级等标准算。
4.具体金额要结合事故情况、责任认定证据,经专业计算和法律程序确定。

案情回顾:

小朱在健身房锻炼时,因跑步机皮带松动突然停止运转,导致小朱摔倒受伤。小朱认为健身房应对此次事故负责,要求赔偿医疗费、误工费等损失。而健身房则称已定期对设备进行检查,松动属于意外情况,不应承担全部责任,双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、本案中,健身房有对健身设施进行维护和设置安全警示的义务。跑步机皮带松动,健身房可能存在设施维护不当的过错,应承担相应责任。
2、赔偿范围包括小朱的医疗费、误工费、护理费等直接损失。若小朱因伤致残,还应包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。医疗费按实际发生计算,误工费依误工时间和收入状况确定,护理费根据护理级别和时长核算,残疾赔偿金按相关标准和年限计算。具体赔偿金额需根据实际情形、责任认定及相关证据,经专业计算和法律程序确定。
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员工去健身房健身,老板不高兴。
[律师回复] 只能说明你们事前的决策有点拍脑袋事后就很难处理了第一次听说这种搞法我们过往,也有一些员工活动的非官方组织比如登山队游泳队自行车队太极晨练队毽球队羽毛球队等等这些队伍肯定是公司也允许成立,然后有员工愿意牵头的,然后有员工愿意报名的,公司可以出一部分经费。比如游泳队的方案,可以给你参考,游泳馆是有所谓的个人年卡,但是个人年卡按人头太贵,我们以前一周也就去一次有些队员一个月就去一次,所以,我们的方案就是买的次卡,绝对不浪费羽毛球等等也都是如此,一个羽毛球拍一千多,公司要是出钱,加上服装等装备配齐了没人去,换做我是老板都心疼钱啊当然,如果你们钱已经花了,我的方式对你没有什么帮助那么如果要硬着陆,可以参考网上两家公司的做法,一家是北方公司,要求每个女员工早上轮流和老板亲一口,一家是it互联网公司,要求每个员工每天必须走一万步,还要发到朋友圈让hr统计考核;如果要软着陆,那就要么统计参加健身的员工,每周给予两个小时早下班,就是减少两个工时,换员工两次一个小时健身房训练,没花钱哟!另一个呢,就是将这个事纳入到绩效考核企业文化的得分中,不跟着公司的文化走,阿里巴巴怎么做,你照搬就是了。同样不花钱。但是,不论如何,如果你们的员工活动,好吧,为了表示对员工健康的关怀,做成的结果是让大家很郁闷,不想健身被逼健身,那么这个钱这份心力,你们公司就白亏了,大家都是输家,只有健身房盈利!
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