单方终止劳动合同的情况要怎么解决
- 律师解析
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用人单位单方终止劳动合同，有合法与违法之分。
合法终止，像劳动者严重违规等，无需赔偿；
违法终止，劳动者能要求继续履行，不要求或无法履行时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算，一年给一月工资。
劳动者单方终止，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，到期就能解除，无需单位同意。
但违规解除致单位受损，要担责。
纠纷可先协商，不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡与所在单位产生劳动合同纠纷。单位称小胡严重违反规章制度，单方终止劳动合同。小胡认为单位属于违法终止，要求继续履行合同，若不能继续履行则应按规定支付赔偿金。双方协商不成，遂引发纠纷。
案情分析:
1、若单位能证明小胡严重违反规章制度，其单方终止劳动合同合法，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明，属于违法终止，小胡要求继续履行合同，应得到支持；若小胡不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小胡工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、若小胡单方终止劳动合同，需提前三十日以书面形式通知单位，试用期提前三日通知，否则违反规定解除合同给单位造成损失的，应承担赔偿责任。纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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