单位解除合同按照什么标准执行
- 律师解析
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单位解除合同分情况定标准。
劳动者有严重违规等《劳动合同法》39条规定情形，单位合法解除无需补偿。
符合40、41条规定情形，单位提前书面通知或额外付薪后可解除，并按工作年限付经济补偿，工作一年给一月工资。
单位违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行的，单位按补偿标准二倍付赔偿金。
案情回顾:
小胡在公司工作期间，公司以小胡严重违反公司规章制度为由，解除了与小胡的劳动合同。小胡认为公司属于违法解除，因为自己并未严重违反规章制度，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小胡存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司解除合同无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明，属于违法解除，小胡可要求继续履行合同；若小胡不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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单位解除合同按照什么标准执行
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