劳动合同到期可以选择不续签吗
- 律师解析
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劳动合同到期，劳动者有不续签的自主选择权。
合同期满，双方权利义务终止。
若不续签，劳动者要提前合理时间告知单位，方便工作交接。
除单位维持或提高条件续签，劳动者拒签的情况外，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
劳动者不续签却继续工作，超一月未签书面合同，单位可能要付双倍工资。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司希望小朱续签，小朱经过考虑后决定不再续签。小朱未提前通知公司，合同到期后直接不再到岗。公司认为小朱未提前告知，影响了工作安排，且不应获得经济补偿；小朱则认为自己有不续签的权利，应得到相应经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满双方权利义务终止，劳动者有权自主决定是否续签。小朱有不续签劳动合同的权利。
2、小朱未提前合理时间通知用人单位，在做法上存在不当之处。若不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。若小朱不续签后继续工作超一个月未签书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资风险。
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