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公司法人被开除如何仲裁

#劳动关系 最新修订 | 2026-01-11
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郭培员律师
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律师解析
公司法人不是劳动关系主体,不能以“被开除申请劳动仲裁,其与公司关系由章程等决定。
法人权益受损,如报酬未支付等,要先明确诉求。
若是股东权益纠纷,可先股东协商、开股东会,协商不成向法院诉讼
若是因职务行为有纠纷,像费用报销争议,先收集合同等证据,与公司协商,协商不成起诉公司担责。
要依纠纷性质选法律途径。

案情回顾:

小朱是一家公司的法人。任职期间,小朱认为公司未支付其应得报酬,且在执行职务过程中产生的费用也未报销,小朱遂以“被开除”为由申请劳动仲裁。公司则认为法人并非劳动关系主体,不能以“被开除”进行劳动仲裁。双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司法人并非劳动关系主体,不能以“被开除”进行劳动仲裁,小朱以该理由申请仲裁不符合法律规定。
2、若小朱认为自身权益受损,对于应得报酬未支付的情况,若属于股东权益纠纷,可依据《公司法》等规定,先通过股东间协商、召开股东会等方式解决,协商不成可向法院提起诉讼
3、对于执行职务产生的费用报销争议,小朱可先收集相关证据,如合同、文件、工作记录等,然后与公司协商,协商无果可向法院起诉要求公司承担责任。
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