离职没有提前30天通知,需要赔偿吗
- 律师解析
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劳动者离职未提前30天通知单位，给单位造成损失要担责。
这关乎劳动合同解除程序，按规定，劳动者解约应提前30天书面通知。
若未提前通知，致单位因岗位空缺、重新招聘等有直接经济损失，像招聘费，单位有权索赔。
具体赔偿额依实际损失定，单位要举证损失和未提前通知的因果关系及金额。
有争议可通过仲裁或诉讼解决，由相关机构依法裁决。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在未提前30天以书面形式通知公司的情况下突然离职。公司称因小朱岗位空缺，重新招聘产生了招聘费用等损失，要求小朱承担赔偿责任。小朱则认为公司并未明确这些损失的具体情况，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。小朱未履行此程序，若公司有损失，小朱可能需担责。
2、公司要求小朱赔偿损失，需证明其损失与小朱未提前通知之间存在因果关系以及损失的具体金额。若公司无法举证，其赔偿请求可能得不到支持。双方若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由相关机构依据事实和法律裁决。
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劳动纠纷未提前30天通知离职如何赔偿？
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