离职赔偿里面是否包含社保部分
- 律师解析
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离职赔偿一般不含社保部分，不过二者存在关联。
离职赔偿通常是经济补偿，按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若单位没依法缴社保，劳动者能解除合同主张补偿，还可要求补缴在职社保，这是单位法定义务，并非赔偿范畴。
案情回顾:
小许离职时，认为离职赔偿应包含社保部分，与公司产生争议。公司称离职赔偿按《劳动合同法》规定计算，不包含社保。小许则觉得自己因公司未依法缴纳社保才离职，这部分应算在赔偿内，且公司还应补缴在职期间社保费用。
案情分析:
1、根据法律规定，离职赔偿即经济补偿，按劳动者工作年限及月平均工资计算，不直接包含社保部分。
2、若单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿，同时单位有补缴社保的法定义务，此补缴不属于离职赔偿范畴。
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