工伤意外事故的赔偿流程是什么
- 律师解析
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申请工伤认定：
职工出事，单位30日内要向社保部门申请，特殊情况可延长。
单位不申请，职工或亲属、工会1年内能直接申请。
劳动能力鉴定：
伤情稳定有残疾影响劳动的，用人单位等可向市级劳动能力鉴定委员会申请。
计算赔偿并索赔：
依伤残等级算赔偿，单位交保由基金付，没交则单位承担。
能协商就协商，不成可仲裁、诉讼。
案情回顾:
小许在工作时发生意外受伤，其所在单位未在规定时间内为小许申请工伤认定。小许本人在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，小许向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。之后，根据鉴定的伤残等级计算赔偿数额时，单位认为已为小许缴纳工伤保险，大部分费用应由工伤保险基金支付，小许则认为单位缴纳的工伤保险存在问题，双方就赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、单位未在规定时间申请工伤认定，小许自行申请符合法律规定。
2、劳动能力鉴定申请流程合规。
3、关于赔偿责任，需确定单位缴纳工伤保险的实际情况，若单位缴纳无误，大部分费用应由工伤保险基金支付；若存在问题，则由单位承担。双方协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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