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被迫离职有无赔偿精神损失费的可能

#劳动关系 最新修订 | 2026-01-11
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郭培员律师
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律师解析
被迫离职时主张精神损失费,通常很难获支持。
劳动法律关系里,被迫离职依相关规定,劳动者能主张经济补偿
像单位未按约提供劳动保护等,劳动者被迫离职,单位要依工作年限支付经济补偿
精神损失费一般用于侵权精神损害,被迫离职通常非此类侵权,劳动争议多围绕劳动权益和经济补偿。
但若单位行为构成侵权,劳动者可在侵权之诉中主张。

案情回顾:

小许在公司工作时,公司未按约定提供劳动保护,小许被迫离职。离职后,小许认为公司行为给自己造成精神损害,主张精神损失费。公司则认为被迫离职仅涉及劳动权益和经济补偿,不应支付精神损失费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,被迫离职主张精神损失费较难得到支持,劳动争议主要围绕劳动权益和经济补偿。
2、但如果用人单位存在侮辱、诽谤等严重侵害劳动者人格权行为,导致劳动者精神损害严重,劳动者可在侵权之诉中主张精神损失费。
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