口头告知辞退却不办理辞退手续怎么办
- 律师解析
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若遭口头辞退却没手续，劳动者先固定证据，像录音、聊天记录啥的，留好用人单位辞退的证据。
接着正常出勤，没办手续劳动关系还在，避免单位以旷工解除合同。
要是单位不管，不安排工作也不发工资，可向劳动监察投诉，或收集证据申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同并付仲裁期间工资。
案情回顾:
小许在公司工作时，被领导口头告知辞退，但公司却迟迟不办理辞退手续。小许继续正常出勤，然而公司既不安排工作，也不支付工资。小许因此与公司产生纠纷，不知如何维权。
案情分析:
1、小许应先固定证据，比如通过录音、聊天记录等，留存公司口头辞退的证据，以此证明公司存在辞退行为。
2、因未办理辞退手续，劳动关系依然存续，小许继续正常出勤能防止公司以旷工为由解除合同。
3、若公司后续仍不处理，小许可向劳动监察部门投诉，责令公司处理。也可收集证据后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或继续履行劳动合同并支付仲裁期间工资。
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口头告知辞退却不办理辞退手续怎么办
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