工地工人受伤后工资赔偿怎么做
- 律师解析
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先确定工人与用人单位有无劳动关系。
有劳动关系，单位应在事故伤害发生30日内，向社保部门提工伤认定申请；
单位没申请，职工或亲属等1年内可自行申请。
认定工伤后，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月付。
一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
若没劳动关系，按雇佣关系处理，工人依过错让雇主担责，协商不成可诉讼。
案情回顾:
小胡在工地工作时受伤，其与用人单位就工资赔偿产生争议。一种情况是双方存在劳动关系，小胡要求单位按工伤赔偿流程支付工资，单位认为需先确定工伤认定；另一种情况是双方不存在劳动关系，小胡以雇佣关系要求雇主赔偿，雇主对赔偿责任划分存疑。
案情分析:
1、若双方存在劳动关系，用人单位应按规定时间申请工伤认定，认定后在停工留薪期内按原工资待遇支付。
2、若不存在劳动关系，按雇佣关系处理，工人按过错责任要求雇主赔偿，协商不成可诉讼解决。
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