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个人劳动合同违约了要怎样去赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-11
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郭培员律师
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律师解析
个人劳动合同违约赔偿得看具体违约情况。
要是劳动者违反服务期约定,得按约定给用人单位付违约金,数额不能超单位提供的培训费用,也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定,同样要按约定给单位付违约金。
要是用人单位违约解除劳动合同,劳动者能要求继续履行,不行的话,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,补偿按工作年限算。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同,约定服务期。工作期间小许违反服务期约定提前离职,公司要求其支付违约金,小许认为违约金过高。后公司因经营调整违约解除与小许的劳动合同,小许要求继续履行合同遭拒,遂要求公司按规定支付赔偿金,双方产生争议。

案情分析:

1、对于小许违反服务期约定,违约金数额应依公司提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定。
2、公司违约解除劳动合同,若小许不要求继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿依小许工作年限计算
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