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合同未到期就提前离职会有什么结果

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-11
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郭培员律师
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律师解析
合同没到期就提前走人,结果得看具体情形。
要是按规定提前书面通知单位,试用期提前三天说,这是合法解除,不用担责,单位得正常发工资
没按程序走就是违法解除,给单位造成损失要赔偿,像招聘费用、培训花销、直接经济损失等。
合同有服务期或竞业限制约定,提前离职违约了,就得按约定付违约金

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同,合同未到期。小许提前离职,未按法定程序通知公司,且劳动合同中有服务期约定。公司认为小许违法解除劳动合同,给自己造成了损失,要求小许承担赔偿责任,支付违约金。小许则认为自己不应承担责任。

案情分析:

1、若小许提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期提前三日通知,属于合法解除劳动合同,无需承担赔偿责任。
2、若小许未按法定程序离职,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任,赔偿范围包括用人单位招收录用所支付的费用等。
3、因劳动合同中有服务期约定,小许提前离职违反约定,需按约定支付违约金。
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工伤鉴定未出结果前能否提出辞职
在工伤鉴定结果未出时,劳动者有权离职,但建议在确认伤残等级后享受相应待遇。离职可能导致一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。辞职需遵循:试用期内提前三天或期满三十天书面通知。市级鉴定委员会应在60个工作日内完成鉴定,特殊情况最多延长30日。
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