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没买社会保险经济补偿怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-01-11
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郭培员律师
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律师解析
要是单位没按规定给劳动者社保,劳动者就能解除劳动合同并索要经济补偿
补偿按工作年限算,一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资,超地区三倍平均工资的,按三倍数额支付,最高十二年。
先和单位协商补偿,谈不拢可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁

案情回顾:

小许在某单位工作多年,单位一直未依法为其购买社会保险。小许与单位协商补偿事宜无果,遂考虑通过法律途径维权,他想了解自己能获得怎样的经济补偿以及维权方式。

案情分析:

1、若小许以单位未依法购买社保为由解除劳动合同,经济补偿按其在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、月工资是小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
3、小许可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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未交社保经济补偿金怎么算
对未能履行社保责任的经济补偿金计算方法解析:若用人单位违反劳动合同,如未提供劳动保护、未足额支付工资、未依法缴纳社保等,劳动者有权解除合同并要求经济补偿。具体计算方式为:按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;超过六个月不足一年按一年计算;不足六个月支付半个月工资作为补偿。
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劳动纠纷
经济补偿金是否包含社会保险
经济补偿金包括社保个人缴费部分。计算经济补偿金的月工资是指员工的应得工资,所谓应得是指员工正常付出劳动后应得的工资,而公司本身履行的也是代扣代缴个人社保、个人公积金、个人所得税的义务,因此员工的个人社保、个人公积金以及个人所得税部分,理所当然属于应得工资部分。
1w浏览2024-09-22
经济补偿金算不算社保
10w+浏览2024-10-30
未缴纳社保经济补偿金怎么算
用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险,导致劳动者因此而终止或解除劳动合同的,用人单位应该依法给予劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的,每满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资。这里所说的月工资,是指终止或解除劳动合同前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
签了不买社保协议,还能经济补偿吗
1w浏览2025-07-16
不买社保经济补偿金
10w+浏览2024-10-05
离职后经济补偿金如何计算社保
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
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劳动纠纷
公司未足额购买社保能要经济补偿金吗
1w浏览2025-07-15
未购买社保经济补偿金
10w+浏览2024-11-01
未缴纳社保要求经济补偿金怎么算
如果劳动者因没有享受社保待遇而与用人单位解除劳动关系,那么用人单位需要依法支付经济补偿。具体的补偿标准是,根据劳动者的工作年限来计算,每满一年支付上一年度月均工资的一定比例;工作超过六个月但不足一年的,按照一年计算,支付一个月工资的经济补偿;工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是解除劳动关系前十二个月的平均薪资。
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劳动纠纷
不购买社保可以辞职并要求经济补偿么
1w浏览2025-07-11
社保是否算经济补偿金
10w+浏览2024-02-29
解除劳动合同的经济补偿金要算社保么
解除劳动合同的经济补偿金要算社保。经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
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签了不购买社保协议可以要求经济补偿吗
1w浏览2025-07-14
社保是否算经济补偿金
10w+浏览2024-02-26
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